Wzrost pensji minimalnej od stycznia – podniesie świadczenia i koszty pracy
Chris RubberDragon, flickr
Wraz z nowym, 2016 rokiem w Polsce po raz kolejny wzrośnie płaca minimalna. Wedle zapowiedzi, od 1 stycznia ma ona wynosić 1850 zł brutto. Wpłynie to na wzrost kosztów pracy oraz podniesienie świadczeń, w tym odpraw pracowniczych.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, od 1 stycznia 2016 r. minimalna płaca miesięczna w ujęciu brutto wzrośnie w Polsce o 100 zł i będzie wynosiła 1850 zł. Oznacza to, że osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę na pełen etat będą otrzymywały nie mniej niż 1355 zł „na rękę”. Pracownicy, dla których będzie to pierwszy rok wykonywania pracy zawodowej, będą musieli zadowolić się stawką minimalną nie mniejszą niż 80% ustalonej minimalnej krajowej. Daje im to min. 1480 zł brutto.
Podwyższenie minimalnej pensji miesięcznej nie wpływa jednak wyłącznie na dochody netto i brutto otrzymywane z tytułu ustalonej w umowie pracy. Wyższe wynagrodzenie przekłada się również na wzrost dodatków za pracę w godzinach nocnych, na podwyższenie maksymalnej kwoty odprawy, jaka wypłacana jest w przypadku zwolnień grupowych oraz na wyższe wynagrodzenia za przestój w działalności jednostki. Ponadto wyższa płaca minimalna prowadzi do wzrostu odszkodowań za mobbing w miejscu pracy. Powoduje również zwiększenie kwot wolnych od potrąceń.
Dodatek za pracę w nocy wyliczany jest w dość skomplikowany sposób. Do stałej pensji miesięcznej dolicza się 20% stawki godzinowej, która jest wyliczona z płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, minimalne wynagrodzenie powinno zostać podzielone przesz liczbę godzin pracy, jakie wypadły w danym miesiącu. Jeśli chodzi o odprawy, to ich wysokość nie może by wyższa od piętnastokrotności płacy minimalnej. Odszkodowanie za mobbing w pracy nie może być po prostu niższe od minimalnej płacy krajowej. Wynagrodzenie przestojowe nie może być niższe niż 60% pensji. Okazuje się jednak, że płaca ta nie może zejść poniżej poziomu 1850zł.
Do kwoty nazywanej „wynagrodzeniem miesięcznym” nie doliczamy natomiast nagród jubileuszowych od pracodawcy ani godzin nadliczbowych wypracowanych w konkretnym miesiącu. Oprócz tego, jako pensja miesięczna nie są traktowane odprawy, które przysługują osobom odchodzącym na rentę lub emeryturę z powodu niezdolności do pracy. Jeśli natomiast chodzi o pracowników, którzy pracują tylko na część etatu, to dla nich osobno wyliczane jest miesięcznie minimum. Jest to kota proporcjonalnie niższa niż ogólnokrajowa pensja minimalna.
