rekrutacja pracowników

Metody rekrutacji i selekcji pracowników

rekrutacja pracowników
Adam_Gregor/bigstockphoto.com

Proces rekrutacji i selekcji są ze sobą nierozerwalnie związany. Rekrutacja zakłada przygotowanie opisu stanowiska pracy oraz informowanie o zapotrzebowaniu na pracownika o konkretnych i określonych kwalifikacjach i kompetencjach. Selekcja jest procesem, który następuje bezpośrednio po rekrutacji, kiedy rekruter spośród pozyskanych zgłoszeń dokonuje weryfikacji i wstępnego wyboru kandydatów, którzy w największym stopniu sprostali wymaganiom całego procesu. Continue reading “Metody rekrutacji i selekcji pracowników” »

rekrutacja

Trendy rekrutacyjne przyszłych lat: prześwietlić pracownika?

rekrutacja

Czy nowe technologie mogą pomóc w prowadzeniu rekrutacji? Okazuje się, że istnieją plany stworzenia specjalistycznych urządzeń, które będą pozwalały na szybkie i skuteczne prześwietlenie kandydata na dane stanowisko. Chodzi np. o sprzęt podobny do słynnych już Google Glass. Nie miałby on jednak tworzyć rzeczywistości na potrzebę naszej rozrywki, ale po to, żeby osoba rekrutująca mogła sprawdzić poziom stresu odczuwanego przez kandydata do pracy. Poza okularami, pojawiła się tez koncepcja wykorzystywania podczas rekrutacji specjalnych zegarków łączących się metodą Bluetooth ze smartfonami. Cel ich stosowania byłby podobny. Continue reading “Trendy rekrutacyjne przyszłych lat: prześwietlić pracownika?” »

doświadczenie zawodowe

Doświadczenie – główne kryterium rekrutacyjne wśród pracodawców?

doświadczenie zawodowe

Doświadczenie – to ono jest najbardziej pożądane przez pracodawców na rodzimym rynku pracy. Wspomina się o nim w największej liczbie ofert pracy publikowanych w sieci. Tak przynajmniej wynika z zasobów, do których dotarła wyszukiwarka ofert pracy Adzuna. Pozwoliła ona sprawdzić hasła najczęściej zawierane w ogłoszeniach publikowanych w Polsce oraz w 7 innych krajach. Fakt, że w Polsce najczęściej mówi się o doświadczeniu jest o tyle ciekawy, że zagranicą coraz częściej odchodzi się od tzw. kwalifikacji twardych i stawia się na te miękkie takie, jak np. umiejętność pracy w grupie, zdolności organizacyjne, charyzma, umiejętność zarządzania personelem, rozplanowywania pracy. Continue reading “Doświadczenie – główne kryterium rekrutacyjne wśród pracodawców?” »

Gdzie rekrutacje są najtrudniejsze?

Gdzie rekrutacje są najtrudniejsze?

Gdzie rekrutacje są najtrudniejsze?

Wysłanie dobrego CV oraz ciekawego listu motywacyjnego to tylko połowa sukcesu w szukaniu pracy. Jeśli chcesz zostać przyjęty na dane stanowisko, zwykle musisz pozytywnie przejść spotkanie rekrutacyjne. Czasem ma ono formę luźnej pogawędki, a czasem jest pełne testów sprawdzających umiejętności kandydata. W niektórych przedsiębiorstwach rekrutacja jest na tyle trudna, że stworzono ranking tych firm, w których proces ten jest najtrudniejszy. Continue reading “Gdzie rekrutacje są najtrudniejsze?” »