Jeszcze przed zakończeniem kadencji Bronisław Komorowski zdążył podpisać nowelizację Kodeksu pracy ograniczającą możliwość wielokrotnego podpisywania umów terminowych. Co to oznacza dla pracodawców? Continue reading “Ograniczenie podpisywania umów terminowych na ponad 33 miesiące” »
Czy nowe technologie mogą pomóc w prowadzeniu rekrutacji? Okazuje się, że istnieją plany stworzenia specjalistycznych urządzeń, które będą pozwalały na szybkie i skuteczne prześwietlenie kandydata na dane stanowisko. Chodzi np. o sprzęt podobny do słynnych już Google Glass. Nie miałby on jednak tworzyć rzeczywistości na potrzebę naszej rozrywki, ale po to, żeby osoba rekrutująca mogła sprawdzić poziom stresu odczuwanego przez kandydata do pracy. Poza okularami, pojawiła się tez koncepcja wykorzystywania podczas rekrutacji specjalnych zegarków łączących się metodą Bluetooth ze smartfonami. Cel ich stosowania byłby podobny. Continue reading “Trendy rekrutacyjne przyszłych lat: prześwietlić pracownika?” »
Doświadczenie – to ono jest najbardziej pożądane przez pracodawców na rodzimym rynku pracy. Wspomina się o nim w największej liczbie ofert pracy publikowanych w sieci. Tak przynajmniej wynika z zasobów, do których dotarła wyszukiwarka ofert pracy Adzuna. Pozwoliła ona sprawdzić hasła najczęściej zawierane w ogłoszeniach publikowanych w Polsce oraz w 7 innych krajach. Fakt, że w Polsce najczęściej mówi się o doświadczeniu jest o tyle ciekawy, że zagranicą coraz częściej odchodzi się od tzw. kwalifikacji twardych i stawia się na te miękkie takie, jak np. umiejętność pracy w grupie, zdolności organizacyjne, charyzma, umiejętność zarządzania personelem, rozplanowywania pracy. Continue reading “Doświadczenie – główne kryterium rekrutacyjne wśród pracodawców?” »
Co prawda stopa bezrobocia w Polsce spadła w marcu do poziomu 13,6%, jednak wciąż jest to wynik dość wysoki. Mimo tego, okazuje się, że przedsiębiorstwa mają problem ze znalezieniem pracowników. Jak to jest możliwe? Continue reading “Bezrobocie wysokie, ale jest problem ze znalezienie pracownika” »
Bezrobocie w Polsce wciąż jest stosunkowo wysokie i przekracza 13,0%, jednak okazuje się, że małe i średnie firmy narzekają na kłopoty ze znalezieniem pracowników. Jak to możliwe? Niestety, bezrobotnych jest wielu, lecz mało który ma kompetencje, których oczekują pracodawcy. Widać to głównie na przykładzie małych oraz średnich firm, których właściciele prowadzą procesy rekrutacyjne na własną rękę. Zwykle nie mają możliwości dotarcia do zbyt szerokiego grona kandydatów. Nie dysponują też wiedzą pozwalającą im na odpowiednie przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. Continue reading “Małe firmy mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników” »
Pracoholizm to jeden z powszechniejszych problemów dotykających współczesnych ludzi. Niektórzy traktują go nawet jako chorobę cywilizacyjną. Okazuje się jednak, ze przesadnie ambitny pracownik nie jest dobry dla firmy. Continue reading “Pracoholik w firmie: to nie jest dobry pracownik?” »
Chociaż większość pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym nie można zwolnić, to jednak okazuje się, że ochrona chorego nie jest wcale stuprocentowa. Istnieją bowiem sytuacje, w których można wypowiedzieć umowę podwładnemu nawet, jeżeli przedstawił zaświadczenie dotyczące problemów zdrowotnych. Bywa nawet tak, że przebywając na zwolnieniu chorobowym, pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie! Jak to możliwe? Continue reading “Chory pracownik – kiedy można go zwolnić?” »
Oświadczenia pracowników dotyczące identyfikatorów podatkowych nie muszą być przechowywane przez pracodawców w formie papierowej. Można zapisać je na dysku komputera i posiadać wyłącznie ich wersję elektroniczną. Wynika to z faktu, że w ustawie o zasadach ewidencji i identyfikacji podatkowej podatników i płatników nie pojawiają się żadne konkretne wytyczne na temat zasad przechowywania takich danych. Continue reading “Firmy przechowają oświadczenia pracowników w formie elektronicznej?” »
Wysłanie dobrego CV oraz ciekawego listu motywacyjnego to tylko połowa sukcesu w szukaniu pracy. Jeśli chcesz zostać przyjęty na dane stanowisko, zwykle musisz pozytywnie przejść spotkanie rekrutacyjne. Czasem ma ono formę luźnej pogawędki, a czasem jest pełne testów sprawdzających umiejętności kandydata. W niektórych przedsiębiorstwach rekrutacja jest na tyle trudna, że stworzono ranking tych firm, w których proces ten jest najtrudniejszy. Continue reading “Gdzie rekrutacje są najtrudniejsze?” »
23 sierpnia tego roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Zgodnie z nimi, pracodawca będzie mógł ustalać swoim podwładnym elastyczny grafik pracy. Wydłuży się również okres rozliczeniowy. Nowe zasady nie podobają się większości pracowników i związków zawodowych, jednak są korzystne dla firm. Obowiązujące obecnie reguły dadzą im większe szanse na przetrwanie w czasie, gdy polska gospodarka pozostaje w trudnej sytuacji. Co to wszystko oznacza dla samych pracowników? Continue reading “Elastyczny czas pracy wg nowych zasad” »
Z założenia staże mają być świetną opcją dla licealistów, studentów lub absolwentów szkół, którzy posiadają wiedzę teoretyczną z pewnego zakresu, jednak nie mają jeszcze doświadczenia. Dawniej staże zwykle były płatne, choć otrzymywało się za nie mniejsze pensje niż za standardową pracę. Darmową opcję nabycia doświadczenia stanowiły zwykle praktyki. Jednak od pewnego czasu można zaobserwować bezustanny, stosunkowo szybki wzrost liczby ofert dotyczących bezpłatnych stażów i praktyk. Continue reading “Staż – szansa czy wyzysk?” »
Przedstawione przez pracownika zwolnienie z powodu choroby – popularne L4 – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia podwładnemu płatnego urlopu na okres określony przez lekarza. Całkiem często okazuje się jednak, że pracownicy nie mają większych problemów z uzyskaniem tego typu zwolnień nawet, jeżeli w rzeczywistości nie mają żadnych poważniejszych kłopotów ze zdrowiem. Z tego też powodu wiele firm stara się kontrolować swoich pracowników w trakcie ich zwolnienia chorobowego, by mieć pewność, że naprawdę nie są oni zdolni do wykonywania obowiązków zawodowych. W jaki sposób można sprawdzać zdolność podwładnych do pracy? Continue reading “Jak kontrolować pracowników na L4?” »
Niekorzystny dla polskich firm projekt dyrektywy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicą został przegłosowany przez Komisję ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego. Nowe przepisy są szczególnie istotne dla przedsiębiorców, którzy wysyłają swoich pracowników do innych krajów Unii Europejskiej. Continue reading “Trudniej będzie delegować pracownika za granicę” »
Zatrudnianie małżonka we własnej firmie to dość powszechna praktyka w naszym kraju. Okazuje się jednak, że ci, którzy decydują się na takie rozwiązanie mogą spotkać się z bardzo przykrymi konsekwencjami z tego powodu. W polskim systemie prawnym nie istnieją żadne unormowania prawne, które umożliwiałyby zatrudnianie współmałżonka w swojej firmie lub wręcz przeciwnie – zakazywały tego. Nie istnieją także jakiekolwiek zapisy w przepisach, które zabraniałyby podpisywania z małżonkiem umowy o pracę. Continue reading “Zatrudniasz małżonka? Zobacz co Ci grozi” »
Kontrola biurowych komputerów i monitoring w miejscach pracy to najpowszechniejsze formy sprawdzania, czy pracownicy rzetelnie wykonują swoje obowiązki. Coraz więcej firm decyduje się na te rozwiązania. Pracodawcy chcą w ten sposób uniknąć kradzieży, lenistwa pracowników, lekceważenia pracy i podejmowania działań niezwiązanych ze zleconymi zadaniami. Czy jednak pracodawca ma prawo do dowolnego typu kontroli? Continue reading “Kontrola pracowników – co wolno pracodawcy?” »