Wraz z Nowym Rokiem zmieniła się minimalna płaca miesięczna przysługująca osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę. Od 1 stycznia będzie to 1750zł brutto, czyli o 70zł więcej niż w roku 2014. Co to dla nas oznacza? Continue reading “Pamiętaj: od 1 stycznia większa płaca minimalna dla zatrudnionych na pełen etat” »
Czy można być nadmiernie profesjonalnym? Okazuje się, że tak. Polskie start-upy mogące pochwalić się bardzo dobrym zespołem mają większe od innych problemy ze znalezieniem inwestorów chcących wesprzeć ich posiadanym kapitałem. Continue reading “Zbyt dobry zespół firmowy – problemy w pozyskaniu finansowania?” »
Wydawać by się mogło, że prowadzenie małej firmy jest łatwiejsze niż przewodzenie wielkiemu koncernowi. Eksperci zachęcają jednak mniejszych przedsiębiorców, by brali przykład z dużych korporacji. Czego powinni się od nich nauczyć? Continue reading “Małe firmy uczą się od korporacji – czego?” »
Zjawisko dodatkowych, ponadnormatywnych godzin spędzanych w pracy zaczyna się w ostatnim czasie nasilać. Czy jest to korzystne gospodarczo zjawisko, czy raczej nosi znamiona wyzysku i cięcia kosztów prowadzenia firmy? Continue reading “Nadgodziny zamiast dodatkowego zatrudnienia – to już norma?” »
Doświadczenie – to ono jest najbardziej pożądane przez pracodawców na rodzimym rynku pracy. Wspomina się o nim w największej liczbie ofert pracy publikowanych w sieci. Tak przynajmniej wynika z zasobów, do których dotarła wyszukiwarka ofert pracy Adzuna. Pozwoliła ona sprawdzić hasła najczęściej zawierane w ogłoszeniach publikowanych w Polsce oraz w 7 innych krajach. Fakt, że w Polsce najczęściej mówi się o doświadczeniu jest o tyle ciekawy, że zagranicą coraz częściej odchodzi się od tzw. kwalifikacji twardych i stawia się na te miękkie takie, jak np. umiejętność pracy w grupie, zdolności organizacyjne, charyzma, umiejętność zarządzania personelem, rozplanowywania pracy. Continue reading “Doświadczenie – główne kryterium rekrutacyjne wśród pracodawców?” »
Co prawda stopa bezrobocia w Polsce spadła w marcu do poziomu 13,6%, jednak wciąż jest to wynik dość wysoki. Mimo tego, okazuje się, że przedsiębiorstwa mają problem ze znalezieniem pracowników. Jak to jest możliwe? Continue reading “Bezrobocie wysokie, ale jest problem ze znalezienie pracownika” »
Bezrobocie w Polsce wciąż jest stosunkowo wysokie i przekracza 13,0%, jednak okazuje się, że małe i średnie firmy narzekają na kłopoty ze znalezieniem pracowników. Jak to możliwe? Niestety, bezrobotnych jest wielu, lecz mało który ma kompetencje, których oczekują pracodawcy. Widać to głównie na przykładzie małych oraz średnich firm, których właściciele prowadzą procesy rekrutacyjne na własną rękę. Zwykle nie mają możliwości dotarcia do zbyt szerokiego grona kandydatów. Nie dysponują też wiedzą pozwalającą im na odpowiednie przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego. Continue reading “Małe firmy mają problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników” »
Pracoholizm to jeden z powszechniejszych problemów dotykających współczesnych ludzi. Niektórzy traktują go nawet jako chorobę cywilizacyjną. Okazuje się jednak, ze przesadnie ambitny pracownik nie jest dobry dla firmy. Continue reading “Pracoholik w firmie: to nie jest dobry pracownik?” »
Okres przedświąteczny wymaga od wielu firm wyjątkowego przygotowania. Muszą być w pełni gotowe na obsługę zwiększonej liczby klientów, a to oznacza, że wiele spośród nich musi zatrudnić dodatkowych pracowników. Chociaż jesienią kończą się prace sezonowe rozpoczynane w okresie wiosenno-letnim, to jednak w grudniu znów pojawia się wiele ofert zatrudnienia tymczasowego. Według statystyk, zapotrzebowanie na dodatkową siłę roboczą wzrasta w tym czasie nawet o 30%. Oznacza to, że na terenie całego kraju potrzebnych będzie, co najmniej kilka tysięcy pracowników. Continue reading “Zatrudnienie w sezonie świątecznym rośnie” »
Wysłanie dobrego CV oraz ciekawego listu motywacyjnego to tylko połowa sukcesu w szukaniu pracy. Jeśli chcesz zostać przyjęty na dane stanowisko, zwykle musisz pozytywnie przejść spotkanie rekrutacyjne. Czasem ma ono formę luźnej pogawędki, a czasem jest pełne testów sprawdzających umiejętności kandydata. W niektórych przedsiębiorstwach rekrutacja jest na tyle trudna, że stworzono ranking tych firm, w których proces ten jest najtrudniejszy. Continue reading “Gdzie rekrutacje są najtrudniejsze?” »
23 sierpnia tego roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Zgodnie z nimi, pracodawca będzie mógł ustalać swoim podwładnym elastyczny grafik pracy. Wydłuży się również okres rozliczeniowy. Nowe zasady nie podobają się większości pracowników i związków zawodowych, jednak są korzystne dla firm. Obowiązujące obecnie reguły dadzą im większe szanse na przetrwanie w czasie, gdy polska gospodarka pozostaje w trudnej sytuacji. Co to wszystko oznacza dla samych pracowników? Continue reading “Elastyczny czas pracy wg nowych zasad” »
Z założenia staże mają być świetną opcją dla licealistów, studentów lub absolwentów szkół, którzy posiadają wiedzę teoretyczną z pewnego zakresu, jednak nie mają jeszcze doświadczenia. Dawniej staże zwykle były płatne, choć otrzymywało się za nie mniejsze pensje niż za standardową pracę. Darmową opcję nabycia doświadczenia stanowiły zwykle praktyki. Jednak od pewnego czasu można zaobserwować bezustanny, stosunkowo szybki wzrost liczby ofert dotyczących bezpłatnych stażów i praktyk. Continue reading “Staż – szansa czy wyzysk?” »
Przedstawione przez pracownika zwolnienie z powodu choroby – popularne L4 – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia podwładnemu płatnego urlopu na okres określony przez lekarza. Całkiem często okazuje się jednak, że pracownicy nie mają większych problemów z uzyskaniem tego typu zwolnień nawet, jeżeli w rzeczywistości nie mają żadnych poważniejszych kłopotów ze zdrowiem. Z tego też powodu wiele firm stara się kontrolować swoich pracowników w trakcie ich zwolnienia chorobowego, by mieć pewność, że naprawdę nie są oni zdolni do wykonywania obowiązków zawodowych. W jaki sposób można sprawdzać zdolność podwładnych do pracy? Continue reading “Jak kontrolować pracowników na L4?” »
E-learning ma zarówno swoich zwolenników jak i przeciwników, ale nie można mu odmówić tego, że wciąż jest o nim głośno. Czy taka forma prowadzenia szkoleń to dobre rozwiązanie, czy może jednak warto postawić na tradycyjne metody? Continue reading “E-learning w firmie – czy warto?” »
Kontrola biurowych komputerów i monitoring w miejscach pracy to najpowszechniejsze formy sprawdzania, czy pracownicy rzetelnie wykonują swoje obowiązki. Coraz więcej firm decyduje się na te rozwiązania. Pracodawcy chcą w ten sposób uniknąć kradzieży, lenistwa pracowników, lekceważenia pracy i podejmowania działań niezwiązanych ze zleconymi zadaniami. Czy jednak pracodawca ma prawo do dowolnego typu kontroli? Continue reading “Kontrola pracowników – co wolno pracodawcy?” »