W pierwszym tygodniu sierpnia prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę wprowadzającą minimalną stawkę godzinową. Co zmienia ona dla polskich pracowników i kogo dokładnie będzie dotyczyła? Continue reading “Nowa stawka minimalna za godzinę pracy – ustawa podpisana” »
2 lata pozbawienia wolności – tak poważnej kary domagają się związki zawodowe za prowadzenie handlu w niedzielę i święta. Projekt ustawy zakłada niezwykle restrykcyjne kary, jednak twórcy dokumentu nie widzą w tym niczego zaskakującego. Continue reading “Związki zawodowe chcą 2 lat więzienia za handel w niedzielę. Projekt ustawy” »
Zgodnie z obietnicami zawartymi w swoim programie wyborczym, PiS planuje ustalić w tym roku minimalną stawkę godzinową. Ma ona wynosić 12 zł brutto i zagwarantować godne zarobki osobom pracującym w oparciu o umowy cywilnoprawne. Continue reading “Rząd zapowiada 12 zł za godzinę pracy – już od lipca 2016” »
Umowa o pracę to stabilna forma zatrudnienia, ale jednak prawie każdą umowę da się rozwiązać. Pracodawcy muszą mieć świadomość, kiedy mają możliwość zwolnienia pracownika bez konsekwencji, a kiedy w ogóle nie mają do tego prawa. Continue reading “Pracodawco: nie każdą umowę o pracę możesz wypowiedzieć” »
Z ostatnich kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że Polacy otrzymują wynagrodzenia na czas. Spadła liczba pracodawców, którzy zalegają z pensjami. Liczba firm zwlekających z płacami spadła o 13% w ujęciu rocznym. Continue reading “Po kontrolach PIP: coraz mniej pracodawców zalega z wypłatami wynagrodzeń” »
Jeszcze przed zakończeniem kadencji Bronisław Komorowski zdążył podpisać nowelizację Kodeksu pracy ograniczającą możliwość wielokrotnego podpisywania umów terminowych. Co to oznacza dla pracodawców? Continue reading “Ograniczenie podpisywania umów terminowych na ponad 33 miesiące” »
W zasadach zatrudniania na umowę o pracę szykuje się rewolucja? Sporo na to wskazuje, bo Konfederacja Lewiatan zamierza walczyć o wprowadzenie jednej umowy zamiast tej na okres próbny, na czas określony i nieokreślony. Continue reading “Jedna umowa o pracę zamiast trzech? Konfederacja Lewiatan” »
Nowe przepisy dotyczące umów terminowych, zaakceptowane przez Rząd, mają wejść w życie jesienią bieżącego roku – projekt zmian niebawem trafi do Sejmu. Przepisy Kodeksu pracy zostaną zmienione w sposób chroniący pracowników przed nadużyciami, ze strony pracodawców.A jakie to będą zmiany? Continue reading “Rząd przyjmuje zmiany w umowach o pracę na czas określony” »
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowanie wypłacane ze środków rządowych. Okazuje się jednak, że nie jest to dla nich wystarczające i domagają się podwyższenia kwoty dopłacanej do pensji tych osób. Continue reading “Pracodawcy oczekują większych pieniędzy za… niepełnosprawnych” »
Wraz z nowym rokiem wchodzą w życie zmiany w przepisach obowiązujących przedsiębiorców. Pojawią się też zupełnie nowe rozwiązania ułatwiające poruszanie się w gąszczu podatkowych przepisów. Continue reading “Najważniejsze zmiany podatkowe dla firm w 2015” »
Wraz z Nowym Rokiem zmieniła się minimalna płaca miesięczna przysługująca osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę. Od 1 stycznia będzie to 1750zł brutto, czyli o 70zł więcej niż w roku 2014. Co to dla nas oznacza? Continue reading “Pamiętaj: od 1 stycznia większa płaca minimalna dla zatrudnionych na pełen etat” »
Zgodnie z przewidywaniami, większość posłów zagłosowała za obowiązkiem odprowadzania składek do ZUS-u od umów zleceń. Obowiązek ten zostanie nałożony na pracodawców od 1 stycznia 2016 roku. Zmiany będą też dotyczyć dochodów członków rad nadzorczych. Continue reading “Od stycznia 2016 umowy zlecenia będą oZUSowane” »
Chociaż większość pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym nie można zwolnić, to jednak okazuje się, że ochrona chorego nie jest wcale stuprocentowa. Istnieją bowiem sytuacje, w których można wypowiedzieć umowę podwładnemu nawet, jeżeli przedstawił zaświadczenie dotyczące problemów zdrowotnych. Bywa nawet tak, że przebywając na zwolnieniu chorobowym, pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie! Jak to możliwe? Continue reading “Chory pracownik – kiedy można go zwolnić?” »
Małe firmy zatrudniające kilka, czy kilkanaście osób od lat borykają się z trudnościami wynikającymi z zapisów zawartych w prawie pracy. Często po prostu nie mogą sprostać wielu zarządzeniom w nim zawartych. Continue reading “Zmiany w prawie pracy dla małych firm” »
23 sierpnia tego roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy. Zgodnie z nimi, pracodawca będzie mógł ustalać swoim podwładnym elastyczny grafik pracy. Wydłuży się również okres rozliczeniowy. Nowe zasady nie podobają się większości pracowników i związków zawodowych, jednak są korzystne dla firm. Obowiązujące obecnie reguły dadzą im większe szanse na przetrwanie w czasie, gdy polska gospodarka pozostaje w trudnej sytuacji. Co to wszystko oznacza dla samych pracowników? Continue reading “Elastyczny czas pracy wg nowych zasad” »